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公司举行2018年度全员述职考核大会

来源:  作者:党群工作部  摄影作者:  发布时间:2018-11-26  【字体:

20181119日至20日,公司召开了成立以来的第一次年度员工述职考核大会,27名员工参与考核。考核会贯彻落实公司党委决议和人力资源管理等规章制度,在公司党委直接领导下,总经理工作部具体负责,各部门积极配合,员工认真准备,全面考核考察了公司员工一年来的思想、工作、学习情况。公司党委委员、经营班子成员孙立新、陈启新、何西平、杨帆、邓元亮、康清安出席大会。


这次考核会是公司党委落实党管干部原则、发挥党在人才队伍上“培、选、考、议、推”作用采取的一项重大举措。会前按照公司规章制度成立了考评领导小组和考核组,研讨决定了考核办法和流程,提前二十天发出通知,要求全体员工认真总结一年来在思想政治、学习提高、工作业绩等方面的成绩和不足。


这次考核会坚持公平、公正、公开的原则通过员工重点述,领导全面评,考核组量化考的方式,既为员工加压,又为员工加油,也为公司建立后备人才库调整岗级岗位考核年度绩效提升公司经营管理水平奠定了基础。


考核会用时一天半,27名员工按照公司党委的要求部署,从六个方面全面总结提炼了2018年度所思所想、所学所做、所成所缺。基层员工有的深情并茂,有的全面细致,有的站位较高,有的平实具体讲述实际工作有高度、重角度、讲广度分析问题分门别类123456,层层递进全身心投入工作,为公司发展主动从技术人才向管理人才转变;从学校毕业的知识青年成长为部门的精英骨干深度思考管理工作,提出加强团队建设和质量管理的具体措施;有分享协调工作的苦辣酸甜和心得技巧;有单枪匹马闯原始森林、谈合同巡查线路啃硬骨头;有树立工作无小事的精神,做到六个不让;有立足岗位实际编程提高工作效率;有身兼数职加班加点忘我工作;有踏实认真坚守岗位细致周到搞好本职工作;有临近退休,老当益壮,工作不减热情起好引领带头作用中层员工讲述专项工作,讲深度有力度重温度:立足专业工作系统思维、统筹推进、全面总结;协调配合主动及时、补台不拆台;提质增效,培养复合型人才结合实际超前谋划、突出管控;克服惯性思维,提倡创新精神;严守落实规章制度、廉洁纪律,履行“一岗双责”;专注工作成效、不搞虚活等等。


次会上,既坚持批评与自我批评,更有实实在在的建议,真正体现了足木足人克服高原严酷环境舍小家为大家的艰辛、孤独寂寞中的奋起、长期一线工作的默默付出、十年坚守职责的耕耘兢兢业业奉献的精神但也存在个别员工不重视考核工作,准备不细致,重点不突出,总结不到位,述职时应付了事等现象,表现出团队意识不强,进取意识较差,思维系统性不够,不能正确处理个人与集体之间的关系。


这次公司全员述职工作是一次思想大检阅;是对公司党委深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真贯彻落实电建水电开发集团公司2018年“深化体制机制改革,着力提升基础管理”能力决定的检查考核;是一次工作大检验。在巴拉电站投资审过程中,广大员工是否执行了公司管理制度和决策决议,究竟做了哪些工作,成效如何,是否为下阶段工作营造了良好生产经营管理环境,是一次能力大检查。面对巴拉电站核准建设,公司经营管理团队在思想政治素质、综合管理能力、专业技术能力、廉洁文化建设等方面做了哪些储备,责任制体制机制建设、内生发展动力、团队凝聚力是否满足开工建设需求。


考核会议期间,班子成员对部分述职员进行了点评,在考核会结束时进行了总结,要求全体员工必须始终从公司健康高质量发展、维护公司团结和谐发大局出发,正确对待成绩和不足,正确处理个人和团队关系,相信和依靠组织,坚守岗位,认真履行职责,坚定立足岗位成才,主动融入团队,敬业奉献,在为公司经营管理做出业绩的同时,努力实现个人发展愿景,公司将一如既往的为每位员工搭好舞台,将一如既往的为每位员工创造机遇,希望大家团结一致,以这次考核为契机,重整行装再出发,以新思想新举措取得新成绩,为电建水电开发公司战略落地、足木足公司新的发展做出新贡献。

 

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